Мунншmльное бюджетЕіое общеобразоmтельное учрежденне
Рудшковская средняя общеобразовательная школа
Торжокского райоm Тверской областн

ПРШЯТО на заседании
педагогического совета

дирепор

МБОУ Рудниковская СОШ
Протокол № 3 от о2.12.2025

приказ по шко

мотивированное мнение Совета родителей
(законньIх представителей)

несовершеннолеПIих обучаюIщхся МБОУ

РудниItовская СОШ
Протокол от о2.12.2025 г. № 2

Положение
об обі]аботке персональных данных работников, обучающшся и их родите.гIей

(законньіх предс"вите.гіей) в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учрежденин
Рудниковская средняя общеобразовательная школа
Торжокского района Тверской обласги

1. Общне положення
1.1. Настоящее Положение об обработке персональных данных работников, обучающихся и
их родителей (законнь1х представителей) (далее - Положение) МБОУ Рудниковская СОШ (далее Школа) разработано в соответствии со следующими нормативными документами:
-

статья 23 Конституции Российской Федерации;

-

глава 14 Трудового кодекса Российской Федеращ1и, Федерат1ьными законами от

27.07.2006г. N 152-ФЗ "О персональных данш1х" с последующими изменениями, от 27 июля 2006г.

№149-ФЗ «Об информации, информащонньIх технологиях и о защите информации» с изменениями
на 8 июня 2020 года, 24 июня 2025 года.
i\останоmе"е Правитепъс7тва Ч'Ф UI?\.`Ъ.?`\} т. №?\\ \{СУЬ?гтвеi"Rгi" т]i;i3Fе»іьsL

мер, направленнь1х на обеспечение вь1полнения обязанностей, предусмотренных Федераjтьньtм
законом «О персонаjіьных данных» с изменениями на 15 апреля 2019 года,
-

Федерального закона от 29.12.2012г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской

Федерации" с последующими изменениями.
1.2. Цель настоящего Положения - обеспечение защиты прав и свобод человека и
гражданина при обработке его персональных данных, в том числе
защиты прав на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.3.

Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором и

действует бессрочно, до замены его новь1м Положением. Все изменения в Положение вносятся
приказом.
1.4.

Если в соответствии с федераj]ьньім законом предоставление персональных данных и

(или) получение оператором согласия на обработку персональнь1х данных являются обязательными,
оператор обязан разъяснить субъекгу персональных данных юридические последствия отказа
предоставить его персональные данные и (или) дать согласие на их обработку.
1.5.
Режим конфиденщ1альности персонагIьных данных снимается в случаях их
обезлишIвания и по истечении 75 лет срока их хранения или продлевается на основании заюIючения
jfu'пкрIнuи-mімm;++иmr.ЕБі;с~-.jи'йшjtр[юф2iёitяitр.гж€яztяаf

2. Основные понятня н состав персональных данных
2.1. В настоящем Положении испогIьзуются следующие основньIе понятия:

персональные данные работника - любая информащя, относящаяся к
определенному и7ти определяемому на основании такой информации работнику, в том чисгIе

его фамилия, имя, отчество, год, месящ дата и место рождения, адрес, семейное, социаjіьное
имущественное положение, образование, профессия, другая информация, необходимая

работодателю в связи с трудовыми отношениями;
персональные данные обучающегося -информаIш, касающаяся конкретного

обучающ`€юя, которая необходима школе в связи с отношениями, возникаю1ш]ми между
родителями (законными представителями) обучающегфя и ЮОУ Рудниковская СОШ ;
•
обработка персональных данньы - сбор, систематизация, накопление,
хранение, утоtшение (обновление, изменение), испогіьзование, распространение (в том числе
передача), Обезjшчивание, блокирование, уFшчтожение персонаjlьных данньш работников;
конфиденциаTIьность персонаjып,Iх данньIх -обязательное для соблюдешя

назначенного ответственного лица, получившего доступ к персональным данным работников,
требование не допускать их распространения без согласия работника или иного законного
основания;
распространение персональных даншж -действия, направ]тенные на передачу

персональных данньы работников определенному кругу лищ (передача персональных данных)
или на ознакомTIение с персонаj]ьными данными неограниченного круга лIщ, в том числе
обнародование персональных даннь1х работников в средствах массовой информации,

размещение в информационно- телекоммуникационных сетях или предосmвление доступа к

персональным данным работников каким-либо иньIм способом;
-

использование персонагIьньIх данных -действия (операции) с персонаjтыIыми

данными, совершаемые догIжностным гшцом школы в целях принятия решений или
совершения инь1х действий, порождающих юридические последствия в отношении

работников либо инь1м образом затрагивающих их права и свободы или права и свободы
других лиц;

-

блоккрование персональных даннш - временное прекращение сбора,

систематизации,

накопления,

использования,

распространения

персональньIх

данных

работников, в том числе их передачи;
уничтожение персональных данных - действия, в резуг1ьтате которых

невозможно восстановитъ содержание персональных данных в информащгонной. системе
персональньIх данных работников или в результате которых уничтожаются материальные
носитег1и персональных данньш работников ;
Обезличивание персонаTIьных данных - действия, в резу7Iьтате которых

невозможно определить принадлежнос'Iъ персональных данньIх конкретному работнику ;
общедоступные персональные данные - персональные данные, дфтуп
неограшченного круга лиц к которым предоставлен с согласия работниItа или на которые в
соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения
конфиденциальности;

-

информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их

представления;

-

документированная информация -зафиксированная на материальном носителе

путем документирования информация с реквизитами, позволяюіщzми опредег1ить такую
информащю или ее материальнь1й носитель;
защита персональньж данных - деятельность уполномоченных лиц по

обеспечению с помо1цью локального ре1улирования порядка обработюI персональньIх данных
и обеспечение организащонно-технических мер защитъI информащIи от неправомерного
доступа, `.уничтожения, модифицирования, блокирования, копирования, предоставления,
распространени;
субъекты персональных данных - работники школы, обучающиеся и их
родители (законные представители).
2.2. В состав персональных данньK работников школы входяг документы, содержащие

информацию о паспортньIх данных, образовании, отношении к воинской обязанности, семейном
положении, месте жительства, состояши здоровья, а таюке о предь1дущих местах их работы.

2.3.

Комплекс документов, сопровождаюшщй процесс оформления трудовых отношений с

работником.
Информация, представляемая работником при поступлении на работу должна иметь
документаjіьную форму. При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 Трудового
кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу, предъяв7иет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-

трудовую

книжку,

за

исключением

случаев,

когда трудовой

договор

заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства, jіибо
трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;
страховое свидетеггьство государственного пенсионного страховаIшя ;

-

документы воинского уче.Iа - для военнообязанных и г1иц, подлежа1щ1х

воинскоку учету ;

документ об образовании, о квалификаIши или наличии специальнш знаний при поступлении на работу, требующую специальнь" знашй или специатlьной подготовю1;
-

свидетельство о присвоении 1Ш (при его наличии у работника);

-

медицинская

книжка

с

медицинским

заключением

об

отсутствии

противопоказаний для занятия кошсретшIм видом деятельности в образовательном

учреше-;
-

справка об отсутствии судимости.

2.4. При оформг[ении работника сотрудником отдела кадров заполIшется унифицированная
форма Т-2 «Личная карточка работника», в которой отражаются следующие анкетные и
биографичесю4е данные работника:
общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения,

гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные); сведения о воинском учете;

-

данные о приеме на работу.

В дальнейшем в личную карточку вносятся:

сведения о переводах на другую работу;
сведения об аттестации;

сведения о повьшIении квалификации ;

сведения о профессиональной переподготовке ;
сведения о награцах (поощрениях), почетных званиях;
сведения об отпусках;
сведения о социаjтьных гарантиях;

сведения о месте жительства и контактных телефонах.

2.5. ПриЪаключении трудового договора и в ходе трудовой деятельности для обеспечения
гарантий и компенсаций работнику, установленных действующим законодательством, может

возникнуть необходимость в предоставлении работником документов:
о возрасте детей;

о беременности жешцины;
об инвалидности;
о донорстве;
о состфе семьи;

о необходимости ухода за больным членом семьи; - прочие.
2.6. После того, как будет принято решение о приеме на работу, а таюке впоследствии в
процессе трудовой деятетLьности, к документам, содержаIшм персональные данные работника,
будут относиться :

трудовой договор;

дополнительные соглашения к трудовому договору ;
приказ о приеме на работу;
прика3ы о поощрениях и взысканиях;
медицинские документы;
приказы об изменении условий трудового договора;
унифицированной формы Т-2; - другие документы.
документы, содержащие сведения,
необходимые
для
работнику гарантий
и
компенсаций,
установленных
законодатеrьством:

-

карточка

предоставі[ения
действующим

-

документъі о составе семьи;

-

документы о беременности работницы; - документы о возрасте малолетних

детей; - документы о месте обучения детей.
2.7. документы обучающегося, содержащие сведения, необходимые для реализаши

конституционного права на получение общего образования, в том шсле заключения договора с
родителями (законными представителями) :
документы, удостоверяющий

личность

обучающег`ося

(свидетельство

о

рождении или паспорт);
документ о получении образования, необходимого для поступления в
соответствующий класс (личное дело);
медицинская карта;

-

справка о месте проживания.

2.8. документы, содержащие сведения, необходимые для предоставления обучающемуся
гарантий и компенсаLшй, установленных действующим законодательством:
документы о составе семьи;

-

документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о наличии

хронических заболеваний и т.п.);

-

документы,

компенсации

по

подтверждающие

определенным

право

основаниям,

на

допогIнительные

предусмотренным

гарантии

и

законодательством

(родителIГинваjlиды, ребенок-сирота и т. п. ).

З.

Сбор, Обработка н защнта персональных данных работшка

Порядок поjтучения персональшх данных.
3`1.

Все персональные данные работника следует получать у него самого.

Есг1и персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны,
то работник дот1жен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно бшъ получено
письменное согласие. должностное лицо работодателя должно сообщить работнику о
целях, предполагаемых источниках и способах получения персональнь1х данных, а
также о характере подлежащих получению персонаjшньIх данньIх и последствиях
отказа работника дать письменное согласие на их получение.
3.2.

Работодатель не имеет права получать и обрабать1вать персональные

данные работника о его расовой, наLщональной принадлежности, политических
взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, шIтимной
жизни. В случаях, непосредственно связанньIх с вопросами трудовых отношений, в
соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федеращи работодатель вправе

получать и обрабатывап данш1е о частной жизни работника только с его письменного
согласия. Обработка указанш,1х персонаjтьньж данных работников работодателем
возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях:

персональные данные являются общедоступными ;
персональные данные относятся к состоянию здоровья работника и их обработка
необходима д" зашитъI его жизни, здоровья или инь1х жизненно важных интересов либо жизни,
здоровья или инь1х жизненно важных иш\ересов других лиц и получение согласия работника

невозможно;
-

по требованию потп]омочшх государственнь1х органов в случаях, предусмотренных

федеральным законом,
3.3.

Работодатель вправе обрабать1вать персональные данные работников тогшко с их

письменного согласия.
3.4. Письменное согласие работника m обработку своих персональных дашьы должно
включать в себя:

-

фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональнь1х даннь1х, номер основного

документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и
вь1давшем его органе;

-

наименование

(фамилию,

имя,

опество)

получающего согласие субъекта персональных дашшх;

и

адрес оператора,

-

цель обработки персональных данньж;
перечень персональнш данных, на обработку которж дается согласие субъекта

персональных данных;
перечень действий с персоналы1ыми данными, на совершение которых дается
согласие, общее описание используеюЕх оператором способов обработки персоншьных даш1ых;
-

срок, в течение которого действует согласие, а mкже порядок его отзыва.

Согласие работника не требуется в следующmL случаях:

-

обработка персональнь1х даннь1х осуществляется на основании Трудового кодекса РФ

иjти иного федерального закона, усmнавливающего ее цель, условия получения персонаjіьных
данных и кру`г субъекгов, персональные даIш1е которь1х подлежат обработке, а также
определяющего полномочия работодателя;
обработка персональньк данньы осуществjшется в целях исполнения трудового

договора;
-

Обработка персональных данньIх осуществляется для статистических или иных

научнь1х целей при условии обязательного обезличивания персонаjlьньIх данных;
обработItа персональных данньIх необходима для защиты жизни, здоровья или иных

жизненно важнь1х интересов работника, если получение его согласия невозможно.
3.5.
Порядок обработки, передачи и хранеш1я персональньш данных.
Работник предоставляет сотруднику отдела кадров достоверные сведения о себе. Сотрудник
отдела кадров проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с

имеющимися у работника документами.
3.6.

В соответствии со ст. 86, гл. 14 ТК РФ в це7Iях обеспечения прав и свобод

человека и гражданина директор и его представители при обработке персональньIх данных
работника догысЕп,I соблюдать следуюI1ше обI[ще требования:
Обработка персональньIх данньIх может осуществляться исключительно в целях

обеспечения соблюдения законов и иньIх нормативных правовых актов, содействия работникам в
трудоустройстве, Обучении и продвижении по службе, обеспечения тIичной безопаснос"
работников, контроля количества и качества вьшолняемой работы и обеспечения сохранности
имущества.

-

при определении объема и содержания обрабатьmаемых персональных даннь1х

директор доrDкен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральньіми законами.
при принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель. не имеет

права основьIваться на персональных данных работника, полученньIх исключительно в результате их
автоматизированной обработки или электронного получения.

-

защита персональных данньк работниItа от неправомерного их использования или

утраты обеспечивается Работодатеtlем за счет его средств в порядке, установленном федераTIьным

законом.
-

работники и их представители догIжны быть ознакомлены под расписку с

документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об
их правах и обязанностях в этой облас".
4.
Сбор, обработка и защіIта персональных данных обучаіощегося

Порядок получения персональных данных.
4.1.

Все персональные данные несовершеннолетнего обучающегося до

получения им основного общего образования можно получать только у его родителей
(законнь1х представителей). Если персоналы1ые данные обучающегося возможно
получить только у третьей стороны, то родители (законные представители)
обучающегося должны быть уведомлены об этом заранее. От них должно быть

получено письменное соглашение на получение персоналы1ых данньы от третьей
стороны.

Родители

(законные

представители)

обучающегося

до71жшг

быть

прочнформироЕюны о целях, предполагаемых источниках и способах получения
персональнь1х данных, а также о характере подлежапщzх получению персональных
данных и последствиях отказа дать письменное согласие на их получение.
4.2.
Все персональные данные несовершеннолетнего обучающегося после
получения им основного общего образования или совершенноле'1него обучающегося
можно получать только у него самого. Если персональные данные такого
обучающегося возможно получить только у тре'гъей стороны, Он должен быть

уведомлен об этом заранее. От него должно быть получено письменное согласие на
получение персональных данных от третьей стороны. Такой обучающийся должен
быть проинформирован о це]1ях, предполагаемь1х источниках даннь1х, а также о
характере подлежащих получению персоналы1ых данных и последствиях отказа дать
письменное согласие на их получение.
4.3.

В соответствии с Конституцией Школа вправе осуществлять сбор,

передачу, уничтожение, хранение, использование информации о политических,
религиозных, других убеждешй частной жизни, а также информации, нарушающей
тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иньIх сообщений
обучающегося с его письменного согласия (согласия родителей

(законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося до получения 1" основного общего
образования), форма определяется Федеральным законом № 152ФЗ «О защите персональных
данных» или на основании судебного решения.
4.4. Сотрудники школы, имеющие доступ к персональным данным
обучающихся, обязаны принимать необходимые организационные и технические меры
для защиты персональных даннь1х от неправомерного или случайного доступа к ним,
уничтожения, модифицирования, блокирования, копирования, распространения, а
также от иных неправомерных действий в отношении данной информации.
4.5.

Работники школы, Ответственные за сбор, хранение персональных

данных обучающихся осуществляют:
ограничение сетевого доступа для определенньж пользоватетіей;

организащпо контроля технического состояния компьютерной техшки и уровней
защ1ты и восстановления информации;
проведение регулярного копирования информации на носители, создание резервных

копий особо важной информации;
-

ведение аудита действий пользователей и своевременное обнаружение фактов

несанк1щонированного доступа к информации.

4.6. Работники школы, имею1щ1е доступ к персональным данным, при погIьзовании доступом
в сеть Интернет обязаны принимать максимальные меры по обеспечению безопасности:
использовать антивирусное программное обеспечение (с регулярным обновлением
вирусов);

•

не допускать работать на свое автоматизированное рабочее место лиц, не имеюI1шх

права доступа к данным;
-

не оставгIять не заблокированным свой компьютер в нерабочее время;

-

своевременно о случаях сбоя в работе сети, парольной идентификации и т.д.

s. Передача н хранеI]не персональных данных
Jг:

5.1. При передаче персональньж данных работника школа должна соблюдать следующие
требования:

-

Не сообщать персональные данные работника тре'гьей стороне без письменного

согласия работника, за иск71ючением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угро3ы
жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленнь1х федеральным законом.
•
Не сообщать персональные данные работника в коммерчесю1х целях без его

письменного согласия.
Предупредить ггиц, получивших персонаjтьные данные работника, О том, что эти
данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц
подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные
работника, Обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
ОсуществгIять передачу персональных данных работников в пределах шког]ы в

соответствии с настоящим Положением.
Ра3решать доступ к

персональным

данным

работников

только

специально

уполномоченньім лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те
персональные данные работника, которые необходимы для вьIполнения конкреш1ой функции.
-

Не запрашивать информа[tЕпо о состоянии здоровья работника, за исключением тех

сведений, которые относятся к вопросу о возможности вьmолнения работником трудовой функции.
Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке,

усmновленном Трудовым кодексом РОссийской Федеращи, и ограничивать эту информацию тоjlько
теми персональными данными работника, которые необходимы для вь1полнения указанными
представителями их функции.
5.2. Хранешzе и использование персональных данных работников:

Персональные данные работников хранятся на бумажных носш\елях, в помещениях школы в
шкафах и сейфах. ЛичIпIе дела и карточки Т-2 уволенньIх работников до истечения текущего
календарного года хранятся в сейфе, а затем передаются в арх1ш шItольI.

Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и
передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в эг[ектронном виде - локальной
компьютерной сети и компьютерных программ, обеспечивающих работу образовательной

организащ.
При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев, если
персональные данные были предоставлены работодателю на основании федерального закона или

если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала обработки mких
персональных данных обязан предоставить работнику следую1цую информа1шо :
наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;
цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
предполагаеhшIе пользователи гIерсональных даннь1х;

установленные настоя1щ" Федералы1ым законом права субъекта персонаjlьных

данных.
5.3.

Конкретные обязанности по ведению, хранению личш[х дел работников, заполнению,

хранению и вьЕцаче трудовьIх книжек, инь1х документов, отражающих персональные данньіе

работников, в том числе по хранению личных дел уволенных работников, возлагаются на
сотрудников отдела кадров.

5.4. В отношенш1 некоторых документов действующим законодательством Российской
Федерации могут бытъ установлены иные требования хранения, чем предусмотрено настоящим
Положением. В таких случаях следует руководствоваться правилами, установленными

соответствующим нормативным актом.
5.5. Персональные данные работников, храня1циеся в электронном виде, подлежат защите
программными средствами. К ним относятся разграничения прав доступа к электронным ресурсам,
парольная идентификация пользователей электрошой системы документооборота и парольная
идентификащія пользователей при входе в информационную систему. ПОд разграничением прав
доступа подразумевается организация доступа работников школы только к тому сегменту

информации, которьй необходим для выполнения своих служебнш обязанностей. Каждому
работнику школы, имеющему доступ к электронной базе персональнь1х данных, назначае'I\ся его
индивидуальный логин для входа в систему и уникалы1ьй пароль, известнь1й только самому
пользователю.
Работникам запрещается разглашать уникальные пароли для входа в систему.

5.6. Хранение и использование -персональнж данных обучающихся.
Персональные данные обучающегося отражаются в его личном деле, которое заполняется
после издания приказа о его зачислении в школу. Личные дела обучающихся в алфавитном порядке
формируются в папках кт1ассов, которые хранятся в спещ1ально оборудованнь1х шкафах.
При передаче персональнь1х данных обучающегося школа должна соблюдать следующие
требования:
Не сообщатъ персональные данные обучающегося в коммерческих цет1ях без его письменного
согласия.

Предупредить лиц, получающих персональные данные обучающегося, о том, что эти данные
могут быть использованы ли1пь в целях, для которых они сообщены.
Осуществлять передачу персональнь1х данных в пределах ОО в соответствии с настояі1щм

Положением.
6. доступ к персональным данным работннков н обучающшся 6.1. Право
доступа к персональным данным работников школы имеют:
-

директор

(в

объёме

документов,

сопровождаю1цих

процесс

оформления трудовых отношешm при приёме на работу, переводе, увольнении;
материалов по анкетированию, тестированию, проведению собеседовашй с
кандидатом на должность; документов, являющихся подлинниками и копиями

приказов по личному составу; личных дел и трудовь1х книжек работников; дел,
содержащих основания к приказам по личному составу; дел, содержащих
материалы атгеста1щи работников ; документов служебных расследований) ;
-

сотрудники бухгалтерии,

-

иные работники для выполнения ими трудовой функции (при наличии приказа о

допуске к персональным данным работников).
6.2. Работник школы имеет право:

-

Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ниш,

включая право на безвозмездное получение копий Тіюбой записи, содержащей персональные
дашые р;Ботника.
Требовать от Работодателя уточнения, исключения или исправления неполных,
неверных, устаревших, недостоверны>ь незаконно полученных или не являюIцих
необходимыми для Работодателя персональных данных.
Получатъ от Работодателя сведения о лицах, которьіе имеют доступ к

персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ; перечень
обрабатываею1х персонаIIьных данных и источник их получения; сроки обработки
персональньк данных, в том числе сроки их хранения; сведеЕшя о том, какие юридичесюIе
последствия для субъек1а персонат1ьных даннь1х может повлечь за собой обработка его
персональнь1х данных.
Требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены

неверные или неполш1е персоналы1ые данные, обо всех произведенных в них исключениях,
исправлениях или дополнениях. Обжаловатъ в уполномоченшIй орган по заIците прав
субъекгов персоналы1ых даншгх или в судебном порядке неправомерные действия или
бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных даннь1х.

6.3. Копировать и делать вьIписки персональнш данных работника
исключительно в служебных целях с письменного разрешения директора.

разрешается

Передача информащп1 треъей стороне возможна только при письменном согласии
работников.

доступ к персональным данным обучаюшщхся и их родителей без получения специального
разрешения имеют:

дирепор школы ;
заместитель директора;

педагог-психолог;
ответственный за питание;
администратор ГИС «Образование» и других Iшформаішоннь1х систем в период
исполнения функций, связаннь1х с работой данных систем;
•
класснь1е руководители (только к персональным данным обучающихся и
родителей своего класса).

6.4. По письменному запросу, на основании приказа директора, к персонаj]ьным данным
работников и обучающихся могут быть допущены лица в пределах своей компетенции.
6.5.

К числу массовых потребителей персональнь1х данных вне школы можно отнести

государственные и негосударстве1шые функциональные структуры :

налоговые инспекции;
правоохранительные органы ;
органы статистики;
страховые агентства;

военкоматы;
органы со1щального страхования;

пенсионные фонды;
-

подразделения мунищmальных органов управления.

6.6. Св.ёдения о работающем сотруднике или уже уволенном, обучающемся или
закончившем обучение могут быть предоставлены другой организации только с письменного
запроса на бланке организации с приложением копии заявления работника, обучающегося или
закончившего обучение. Ответы на письменные запросы других организащгй и учреждений в
пределах их компетенщzи и предоставлешIш погIномочий даются в письменной форме на бланке
школь1 и в том объеме, которьй позволяет не разглашать излиIішгй объем персонаjтьньIх сведений о
работниках и обучаю1щ1хся.

6.7.

Родственники и члень1 семей. Персональные данные могут бьпъ предоставлены

родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника.

7.
Обязанностн работшка, роднтеітей (законных представнтелей)
несовершепнолетнш обучающихся н работодате.гія
7. 1 . В целях обеспеченш достовернос" персонаjlьных данных работник обязан:
при приеме на работу предосmвить поjшые достоверные данные о себе;

-

в случае изменения сведений, составляющих персональные данные, своевременно в

срок, не превышающий 5 рабочих дней, предоставитъ данную информацшо сотрудникам отдела
кадров;

-

для обеспечения достовёрности персональных данных обучающиеся, родитеTIи

(законш,1е представители) несовершеннолетних обучающихся до получения ими основного общего
образования обязаны:
-

предоставлять точные сведения о себе (своих несовершеннолетних

детях);

-

в случае изменения сведений, ссютавляющих персональные данные совершеннолетнего

обучающегося, он обязан в течение месяца сообщить об этом секретарю школы;
в случае изменения сведений, составляющих персональные данные обучающегося,

родители (законные представители) несовершешюлетнего обучающегося до получения им
основного общего образования обязаны в течение месяца сообщ1ть об этом секретарю 111коль1.
7.2.
Предоставление работнику или обучающемуся гарантий и компенсаций,
предусмотренных действующим законодательством, осуществляется с момента предоставления
соответствуюіщ1х сведений, если иное не предусмотрено действуюLцим законодательством.
7. 3.

-

Образовательная организация обязана:

осуществлять защиту персональных данных работников, обучаюпщся и родителей

(законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося;

-

обеспечить хранение первичной учетной документацш1 по учету труда и его оплаты, к

которой в частности, относятся докумешъI по учету кадров, документы по уче'Iу использования
рабочего времени и расчетов с работниками по оплате труда и др.

-

по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи

этого заявления выдать копии документов, связанньIх с его работой (ftопии приказа о приеме на
работу, приказов о переводах, приказа об увольнении с работы; копию и выписки из трудовой
книжки, о периоде работы и др.). Копии документов, связаннь1х с работой, должны быть заверены
надт[ежащим образом и предоставляться раб отнику безвозмездно.

8. ПраваLсубъеIггов I]ерсональных данЕ[ых по обеспеченню защнты персонаітьных

данных
В целях обеспечения защиты персональньIх данншь хранящихся в школе, работнию4,
обучаюIщ1еся, родители (законные представители) имеют право на:
полную информацию об их персонатIьных дашьIх и обработке этих данных;
свободный бесплатнь1й доступ к сво1" персонаjlьным данным, вю1ючая право на

получение копий г[юбой записи, содержащей персональные данньіе работника, за исIслючением
случаев, предусмотреннь1х федеральным законом ;
определение своих представителей для защитъI своих персональнь1х данных;
кребование об исключении иtm исправлении неверньDь игш неполнь1х персональнь1х

данных. При отказе шкоjlы исключить или исправить персональные данные работника или
обучающегсюя он имеет право заявить в письменной форме диреFггору о своем несогласии с
соответствуюшим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера

работник, обучающийся, родители (законные представители) имеют право дополнить заявлением,
выражающим его собственную точку зрения;
требование об извещении школой всех лиц, которым ранее были сообщены неверные

или неполные персональные данные работника или обучающегося, обо всех произведенньIх в них
исfсгIючениях, исправлениях или допогIнениях.

9. Ответственность за нарушенне норм, регулнрующш полученне, Обработку п
защI[ту персональных данных
-

работники шюлы, виновные в нарушении норм, регулирующих погIучение, обработку

и защиту персонаjтьных данньтх работниItа и обучающихся, несут дисциплинарную
административную, гражданско-правовую иTIи уголовную ответственность в соответствии с
федераjтьнmші законами.

-

дирепор школы за нарушение норм, реIулируюI[щх поtlучение, Обработку `и защиту

персонаjтьных данных работника, несет административную ответственность соггIасно ст. 5.27 и 5.39
Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерашии, а также возмещает

работнику ущерб, причиненный

неправомерным

содержащей персона7п,ные данные работника.

использованием

информации,