ПРИНЯТО:
Общим собранием работников
МБОУ Рудниковская СОШ
Протокол от 02.12.2025г. №3

УТВЕРЖДЕНО:
директор МБОУ Рудниковская
СОШ
_______________ М.В. Титова
Приказ от 02.12.2025 г. №143

Положение
об общем собрании работников МБОУ Рудниковская СОШ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об Общем собрании работников школы разработано в
соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» с изменениями от 31 июля 2025 года, Трудовым кодексом
Российской Федерации, а также Уставом МБОУ Рудниковская СОШ и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность общеобразовательных организаций.
1.2. Данное Положение об Общем собрании работников Учреждения, (далее - Положение)
обозначает основные цели, задачи Собрания работников школы, определяет состав и
организацию, основные направления деятельности, делопроизводство Общего собрания
школы, а также регламентирует подготовку и ход заседания Общего собрания работников
МБОУ Рудниковская СОШ .
1.3. Настоящее Положение регламентирует деятельность коллегиального органа
самоуправления МБОУ Рудниковская СОШ.
1.4. Собрание функционирует в целях реализации законного права работников школы на
участие в управлении МБОУ Рудниковская СОШ, осуществления на деле принципа
коллегиальности управления.
1.5. Собрание осуществляет свою работу по плану в течение всего календарного года.
1.6. Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными органами
самоуправления школы, в соответствии с действующим законодательством РФ,
подзаконными нормативными актами и Уставом МБОУ Рудниковская СОШ.

2. Цель и задачи Общего собрания
2.1. Целью деятельности Общего собрания в школе является общее руководство
общеобразовательной организацией в соответствии с учредительными, программными
документами и локальными актами.
2.2. Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:
2.2.1. Организация образовательной деятельности и финансово-хозяйственной
деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность, на высоком
качественном уровне;
2.2.2. Определение перспективных направлений функционирования и развития школы;
2.2.3. Привлечение общественности к решению вопросов развития школы;

2.2.4. Создание оптимальных условий для осуществления образовательной деятельности,
развивающей и досуговой деятельности;
2.2.5. Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды в школе;
2.2.6. Решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных
аспектов деятельности школы;
2.2.7. Помощь администрации в разработке локальных актов организации;
2.2.8. Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательной
деятельности в пределах своей компетенции;
2.2.9. Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий
образовательной деятельности и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья
обучающихся и работников школы;
2.2.10. Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации
работников школы, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую
деятельность;
2.2.11. Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка
стимулирования труда работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
2.2.12. Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных
гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции;
2.2.13.
Внесение
предложений
о
поощрении
работников
школы;
2.2.14. Направление ходатайств, писем в различные административные органы,
общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности
школы, и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

3. Состав Собрания и организация его работы
3.1. Собрание образуют работники школы всех категорий и должностей, для которых
школа, является основным местом работы, в том числе – на условиях неполного рабочего
дня.
3.2. В состав Собрания не входят работники, осуществляющие трудовые функции по
договорам, на условиях трудовых соглашений и по совместительству.
3.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
участвующие в собрании, имеют при голосовании по одному голосу. Председатель
Собрания работников школы, избирается простым большинством голосов, который при
голосовании имеет один голос. Ведет собрание директор, который имеет при голосовании
один голос, в случае равенства голосов, решающим является голос директора школы.
3.4. Из числа присутствующих на Собрании избирается секретарь, который ведет протокол.
Секретарь собрания принимает участие в его работе на равных с другими работниками
условиях.
3.5. Для решения вопросов, затрагивающих законные интересы работников, на заседания
Собрания могут приглашаться обучающиеся, родители обучающихся (законные
представители), представители учредителя, органов управления образованием,
представители органов местного самоуправления и исполнительной власти, профсоюзных
органов, общественности и другие работники организации, осуществляющей
образовательную
деятельность.
3.6. Приглашенные участвуют в работе Собрания с правом совещательного голоса и
участия в голосовании не принимают.

4. Заседания Общего собрания
4.1. Заседание Общего собрания назначается приказом директора школы не позднее, чем
за 5 рабочих дней до дня заседания. Приказ должен содержать время и место проведения

заседания Общего собрания, копии приказа вывешиваются в общедоступных местах
образовательной организации.
4.2. Заседание Общего собрания назначается по инициативе директора школы, Учредителя,
профессионального союза или по инициативе не менее одной трети работников.
4.3. Датой заседания Общего собрания определяется рабочий день, время начала заседания
назначается не ранее 10:00 и не позднее 20:00.
4.4. В сообщении (объявлении) для работников о проведении собрания указываются:
 дата, место и время проведения собрания;
 вопросы, включенные в повестку дня собрания;
 порядок ознакомления работников с информацией,
 материалами к повестке дня.
4.5. В заседании Общего собрания школы могут принимать участие все работники школы.
Общее собрание созывается по мере необходимости, руководителем образовательной
организации не реже одного раза в год.
4.6. Общее собрание считается собранным, если на его заседании присутствует более
половины от числа работников школы.
4.7. На заседании Общего собрания избирается председатель и секретарь собрания.
4.8. Председатель осуществляет следующие функции:
 открывает и закрывает собрание;
 предоставляет слово его участникам;
 обеспечивает соблюдение регламента;
 контролирует обстановку в зале;
 выносит на голосование вопросы повестки дня;
 подписывает протокол собрания.
4.9. Принятие решений по вопросам повестки дня и утверждения документов собрания
осуществляется путем открытого голосования его участников простым большинством
голосов. Каждый участник собрания обладает одним голосом. Передача права голосования
одним
участником
собрания
другому
запрещается.
4.10. Принятие решений может происходить путем тайного голосования, если этого
требуют более 2/3 присутствующих на Общем собрании работников школы.

5. Организация работы Собрания
5.1. Собрание правомочно принимать решения при наличии на заседании более половины
работников, для которых общеобразовательная организация является основным местом
работы.
5.2. Решения Собрания принимаются открытым голосованием простым большинством
голосов, решающим является голос директора школы.
5.3. При равенстве голосов при голосовании принимается то решение, за которое голосовал
директор школы.
5.4. Решения Собрания вступают в законную силу после их утверждения директором
школы. Ведение Собрания осуществляет директор, который обязан приостановить
выполнение его решений или наложить «вето» на решения в случаях их противоречия
действующему законодательству, Уставу учреждения, иным локальным нормативным
актам и настоящему положению.
5.5. Решения Собрания могут быть обнародованы, доведены до сведения всех участников
образовательной деятельности, включены в публичные отчеты, опубликованы на Интернет
- сайте школы.
5.6. Решения Общего собрания:
 считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих;





являются правомерными, если на заседании присутствовало более половины членов;
после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения руководителем,
становятся обязательными для исполнения;
доводятся до всего трудового коллектива не позднее, чем в течение 7 рабочих дней после
прошедшего заседания.

6. Полномочия Собрания
6.1. Принимает Устав школы, вносит изменения и дополнения в Устав.
6.2. Принимает решения о необходимости заключения с администрацией
общеобразовательной организации коллективного договора.
6.3. Принимает текст коллективного договора, вносит изменения, дополнения в
коллективный договор.
6.4. Заслушивает отчет директора школы, о реализации коллективного договора.
6.5. Принимает Правила внутреннего трудового распорядка школы.
6.6. Создает при необходимости временные и постоянные комиссии для решения вопросов,
отнесенных настоящим Положением к компетенции Собрания, и устанавливает их
полномочия.
6.7. Вносит предложения директору школы о внесении изменений в коллективный договор,
трудовые договоры с работниками.
6.8. Определяет меры, способствующие более эффективной работе школы, вырабатывает
и вносит предложения директору школы по вопросам улучшения функционирования
организации,
совершенствования
трудовых
отношений.
6.9. Вносит предложения для включения в Программу развития школы.
6.10. Осуществляет контроль за выполнением решений органов Собрания, информирует
коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников школы по
совершенствованию деятельности МБОУ Рудниковская СОШ.
6.11. Заслушивает информацию директора организации и его заместителей о выполнении
решений Собрания.
6.12. Осуществляет общественный контроль за работой администрации школы, по охране
здоровья
работников,
созданию
безопасных
условий
труда.
6.13. Принимает решения по вопросам производственного и социального развития, другим
важным вопросам ее деятельности, отнесенным к компетенции директора школы.
6.14. Полномочия Собрания относятся к его исключительной компетенции и не могут быть
декларированы другими органами управления.
6.15. Обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива организации и
принимает решения о вынесении общественного порицания в случае виновности.
6.16. Определяет меры, способствующие более эффективной работе школы, вырабатывает
и вносит предложения директору по вопросам улучшения функционирования школы,
совершенствования трудовых отношений.
6.17. Определяет приоритетные направления деятельности организации, перспектив его
развития.
6.18. Имеет право принимать локальные акты, регулирующие трудовые отношения с
работниками школы.
6.19. Содействует созданию оптимальных условий для организации труда и
профессионального совершенствования работников.
6.20. Поддерживает общественные инициативы по развитию школы.
6.21. Осуществляет контроль за выполнением решений Собрания, информирует коллектив
об их выполнении, реализует замечания и предложения работников по совершенствованию
деятельности школы.

6.22. Осуществляет общественный контроль за работой администрации школы по охране
здоровья
работников,
созданию
безопасных
условий
труда.
6.23. Проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материальнотехнических
ресурсов,
установление
порядка
их
использования.
6.24. Внесение предложений об организации сотрудничества школы с другими
образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации
образовательных программ общеобразовательной организации и организации
воспитательной
деятельности,
досуговой
деятельности.
6.25. Представление интересов организации в органах власти, других организациях и
учреждениях.
6.26. Рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность.
6.27. Председатель Общего собрания работников школы:
 организует деятельность Общего собрания;
 информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем за 3 дня;
 определяет повестку дня;
 контролирует выполнение решений.
6.28. Полномочия Собрания относятся к его исключительной компетенции и не могут быть
делегированы другим органам управления.

7. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
7.1. Общее собрание работников школы организует взаимодействие с органами
самоуправления, через:
 участие представителей трудового коллектива в заседаниях Педагогического совета,
Совета школы;
 представление на ознакомление Педагогическому совету и Совету школы материалов,
готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания работников
общеобразовательной организации;
 внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
Педагогического совета и Совета школы.

8. Ответственность Общего собрания
8.1. Общее собрание несет ответственность:
 за выполнение закрепленных полномочий;
 соответствие принимаемых решений законодательству РФ, подзаконным нормативным
правовым актам, Уставу организации, осуществляющей образовательную деятельность;
 компетентность принимаемых решений.

9. Документация и отчетность
9.1. Заседания Общего собрания работников учреждения, оформляются протоколом.
9.2. В протоколе фиксируются:
 дата проведения;
 количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
 приглашенные (ФИО, должность);
 повестка дня;
 выступающие лица;
 ход обсуждения вопросов;
 предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных
лиц;
 решение.

9.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания работников
Учреждения.
9.4.
Нумерация
протоколов
ведется
от
начала
календарного
года.
9.5. Протоколы Общего собрания хранятся в делах школы, и передаются по акту (при смене
руководителя, передаче в архив).
9.6. Ход заседания Общего собрания и принятые решения регистрируются секретарем
Общего собрания в Протоколе.
9.7. Протокол оформляется секретарем Общего собрания в срок не позднее 3 рабочих дней
со дня заседания Общего собрания.
9.8. Протокол заседания обязательно содержит дату заседания, количество
присутствовавших и отсутствовавших членов Общего собрания, перечень обсужденных на
заседании Общего собрания вопросов и перечень принятых на заседании решений.

10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение об Общем собрании работников Учреждения является
локальным нормативным актом школы, принимается на Общем собрании работников и
утверждаются (вводится в действие) приказом директора школы.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
10.3. Положение об Общем собрании работников Учреждения, принимается на
неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке,
предусмотренном п.10.1. настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.